实博体育官网分析18亿份招聘数据|WRITE AS 爸爸|后他告诉你AI究竟取代
2025-12-13 17:29:28
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返回列表实博体育ღ★ღღ。十博appღ★ღღ！机能布料ღ★ღღ，今日头条从2022年11月ChatGPT发布以来ღ★ღღ，就不停有媒体和学术机构在讨论AI对就业的影响ღ★ღღ。之前OpenAI和微软都发布过一些关于最容易受AI影响的岗位的数据报告ღ★ღღ。
今天看到一份研究ღ★ღღ，收集和分析了近1.8亿份全球招聘信息ღ★ღღ，时间跨度从2023年1月到2025年10月ღ★ღღ。研究者是Henley Wing Chiuღ★ღღ，Revealera（招聘数据提供商）的联合创始人ღ★ღღ，发表在Bloomberry上ღ★ღღ。 原文链接ღ★ღღ：
我看完后觉得这个研究挺靠谱的ღ★ღღ。数据量大ღ★ღღ，方法也透明ღ★ღღ。他还用Indeed的数据做了交叉验证（Indeed报美国岗位下降7.3%ღ★ღღ，他的数据是8%）ღ★ღღ，基本吻合ღ★ღღ。
美国的数据我觉得对我们还挺有参考价值的ღ★ღღ，尤其考虑到美国是2023年初ChatGPT爆火后开始大规模用AIღ★ღღ，中国是2025年初DeepSeek爆火后才跟上ღ★ღღ。差了两年左右ღ★ღღ。
先说核心观点ღ★ღღ：AI不是造成大规模失业的主因ღ★ღღ，同时实博体育官网ღ★ღღ，它的影响在不同类型的岗位上表现不太一样ღ★ღღ：执行类工作在下降ღ★ღღ，决策类工作相对安全ღ★ღღ。层级越高ღ★ღღ，受冲击越小ღ★ღღ。
这个数字很重要ღ★ღღ，它是判断各个岗位是否异常的基准线%？那只是跟着市场走ღ★ღღ。下降20%ღ★ღღ、30%？那才是真的被冲击了ღ★ღღ。
很多人讨论AI对就业的影响时ღ★ღღ，会忽略这个基准ღ★ღღ。他们说某个岗位下降了10%ღ★ღღ，肯定是AI搞的ღ★ღღ，但其实市场整体就在下降ღ★ღღ。
产生这种分发的关键我觉得在执行和策略的区别ღ★ღღ。图形设计师的工作是什么？根据需求做图ღ★ღღ。摄影师呢？根据需求拍照ღ★ღღ。内容写作者？根据需求写文字ღ★ღღ。这些都是执行层面的工作ღ★ღღ。
AI现在恰好擅长这个——给它一个需求ღ★ღღ，它能快速输出ღ★ღღ。MidJourneyღ★ღღ、Stable Diffusionღ★ღღ、即梦WRITE AS 爸爸ღ★ღღ、豆包可以生成图片ღ★ღღ，Claudeღ★ღღ、GPTღ★ღღ、DeepSeekღ★ღღ、Qwenღ★ღღ、豆包可以写文案ღ★ღღ。虽然质量不一定完美ღ★ღღ，但对于很多场景来说ღ★ღღ，够用了实博体育官网ღ★ღღ。
他们要理解客户需求ღ★ღღ、做战略决策ღ★ღღ、判断什么方案更好ღ★ღღ、协调团队执行ღ★ღღ。这些需要大量沟通ღ★ღღ、判断ღ★ღღ、权衡ღ★ღღ。AI目前做不好ღ★ღღ。
平面设计师（Graphic Designer）和产品设计师表现也好于基准线ღ★ღღ，因为他们的工作涉及大量客户沟通和迭代ღ★ღღ。不是给需求→出图这么简单ღ★ღღ。
这不是一年的事ღ★ღღ。2024年就增长了78%ღ★ღღ，2025年继续+40%ღ★ღღ。整个AI基础设施的岗位都在增长ღ★ღღ：
当互联网上充斥着AI生成的内容时ღ★ღღ，人们对传统渠道的信任度在下降WRITE AS 爸爸ღ★ღღ。搜索结果？AI生成的ღ★ღღ。展示广告？AI设计的ღ★ღღ。冷邮件？AI写的ღ★ღღ。
所以网红营销反而在增长ღ★ღღ。国内这个趋势可能更明显ღ★ღღ。小红书ღ★ღღ、抖音ღ★ღღ、B站的达人营销增长很快ღ★ღღ，MCN机构ღ★ღღ、品牌投放团队都在招人ღ★ღღ。这个岗位在国内应该也是增长的ღ★ღღ。作为一名博主ღ★ღღ，我自己也能感受到这两年的品牌营销需求很强ღ★ღღ。
你给工程师配上Cursorღ★ღღ、Claude Codeღ★ღღ，他们能更快完成功能ღ★ღღ、解决更复杂的问题ღ★ღღ。公司不会因为工具好用了就裁人ღ★ღღ，反而会让这些人做更多事ღ★ღღ。不过ღ★ღღ，AI编程工具能力的爆发依然还只持续了一年左右的时间WRITE AS 爸爸实博体育官网ღ★ღღ，我觉得这部分的影响还需要再持续观察一段时间ღ★ღღ。
可能是因为AI客服很难替代人挨骂吧ღ★ღღ，在面对客户愤怒或困惑的时候ღ★ღღ，需要的是一个能理解他们WRITE AS 爸爸ღ★ღღ、做出灵活判断的人ღ★ღღ，不是一个按脚本回复的机器人ღ★ღღ。
销售不只是发邮件ღ★ღღ、打电话ღ★ღღ。它需要理解客户需求ღ★ღღ、建立信任ღ★ღღ、谈判ღ★ღღ、判断什么时候该pushღ★ღღ、什么时候该退ღ★ღღ。这些高度依赖人际互动和判断力ღ★ღღ。
有意思的是ღ★ღღ，GTM工程师（Go-to-Market Engineer）增长了205%（虽然岗位数量少ღ★ღღ，没达到统计阈值）ღ★ღღ。
公司需要懂技术的人用AI工具搭营销系统ღ★ღღ、自动化流程ღ★ღღ、优化转化率ღ★ღღ。但销售的核心——和客户建立关系ღ★ღღ、成交订单——还是得人来做ღ★ღღ。层级分化ღ★ღღ：高层比IC安全得多
举个例子ღ★ღღ。以前一个VP想验证一个技术方案ღ★ღღ，得找工程师开会ღ★ღღ、讨论ღ★ღღ、让团队做原型ღ★ღღ。现在呢？打开Cursorღ★ღღ，自己就能快速做一个原型出来ღ★ღღ。以前一个产品总监想分析用户数据ღ★ღღ，得找数据分析师ღ★ღღ。现在呢？用Claude直接问ღ★ღღ，几分钟就能拿到答案WRITE AS 爸爸ღ★ღღ。
这个趋势在创意行业也一样ღ★ღღ。创意总监稳定ღ★ღღ，创意执行下降ღ★ღღ。Google去年裁了大量中层管理者ღ★ღღ，也是类似的逻辑ღ★ღღ。扁平化组织ღ★ღღ，减少中间层ღ★ღღ，让决策者直接对接执行者ღ★ღღ。
国内可能会有类似趋势ღ★ღღ，但要看公司文化ღ★ღღ。国内很多公司的管理层级更多ღ★ღღ，决策流程更长ღ★ღღ，AI能不能真的让高层更独立ღ★ღღ，还不确定ღ★ღღ。但一线员工受冲击最大这个趋势ღ★ღღ，应该是一样的ღ★ღღ。
不是所有工作都危险ღ★ღღ，也不是所有工作都安全ღ★ღღ。关键看你做什么ღ★ღღ。你的工作是接受需求→输出结果？那确实要小心ღ★ღღ。AI擅长这个ღ★ღღ。
软件工程师ღ★ღღ、客服代表ღ★ღღ、销售岗位整体稳定ღ★ღღ，说明AI不会一夜之间大规模取代人ღ★ღღ。但创意执行WRITE AS 爸爸实博体育官网ღ★ღღ、医疗记录员这些岗位的下降也是真实的实博体育官网ღ★ღღ。
这份研究以美国市场为主ღ★ღღ，有些岗位（比如医疗记录员ღ★ღღ、合规专员）在国内情况不一样ღ★ღღ。但核心趋势——执行类下降ღ★ღღ、决策类稳定WRITE AS 爸爸ღ★ღღ、AI基础设施岗位增长——应该类似ღ★ღღ。
日常是按照指示完成任务？要小心ღ★ღღ。AI会越来越擅长这个ღ★ღღ。日常是判断该做什么ღ★ღღ、怎么做ღ★ღღ、为什么做？相对安全实博体育官网ღ★ღღ。
涉及理解他人情绪ღ★ღღ、做复杂权衡ღ★ღღ、承担责任？AI替代不了ღ★ღღ。只是处理信息ღ★ღღ、生成内容？AI能帮上很多忙ღ★ღღ。
一线员工？要么往管理/决策方向走ღ★ღღ，要么让自己成为用AI做决策的那种一线员工ღ★ღღ。已经是管理层？学会用AI工具提升效率ღ★ღღ，价值会更大ღ★ღღ。
不是为了让AI替代你ღ★ღღ，是为了让AI赋能你ღ★ღღ。软件工程师没被AI取代ღ★ღღ，反而因为有了Cursorღ★ღღ、Claude Code变得更高效ღ★ღღ。销售也一样实博体育官网ღ★ღღ，GTM工程师需求暴涨ღ★ღღ，说明会用AI搭系统的销售更值钱ღ★ღღ。
